公务员行政拘留15天，一般不会被直接开除公职，但会根据具体情节受到相应的行政处分。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定层面

根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员受到行政拘留，并不直接导致开除公职。所在单位会根据行政拘留的原因和具体情节，给予适当的行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。这些处分措施旨在教育、惩戒公务员，促使其改正错误，而非直接剥夺其公职身份。

具体来说，如果公务员的行政拘留行为并未触及《行政机关公务员处分条例》中规定的开除情形（如散布有损宪法权威、中国共产党领导和国家声誉的言论，参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动，拒不执行或者变相不执行中国共产党和国家的路线方针政策、重大决策部署，参加非法组织、非法活动，利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定等），则一般不会被开除公职。

二、单位处理层面

公务员所在单位在处理行政拘留事件时，会综合考虑多种因素，包括行政拘留的原因、情节严重程度、对单位形象的影响等。如果单位认为公务员的行为影响较大，不适合再担任公务员一职，可能会申报开除。然而，如果单位认为影响不大，可以给予改正的机会，则会选择警告、记过等较轻的处分措施。

三、实际案例层面

在实际操作中，公务员因行政拘留被开除公职的案例相对较少。大多数情况下，单位会倾向于给予公务员改正错误的机会，通过行政处分来促使其认识并改正错误。当然，如果公务员的行政拘留行为涉及严重违法或犯罪，且情节恶劣，那么被开除公职的可能性就会大大增加。

四、建议与提醒

1. 遵守法律法规：公务员应严格遵守国家法律法规，避免任何违法违纪行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 积极改正错误：如果因一时疏忽或冲动而受到行政拘留，应积极配合单位处理，认识并改正错误，争取从轻或减轻处分。
3. 关注单位处理：在处理过程中，应密切关注单位的处理意见和决定，如有异议可及时提出申诉或咨询专业律师。

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