醉驾拘役后，企业单位是否会开除工作，这并非由法律统一规定，而是取决于多个因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及具体情境。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同。这里的“可以”表明，用人单位有选择权，并非必须开除。醉驾被判处拘役，属于“被依法追究刑事责任”的范畴，因此，从法律层面，用人单位有权解除劳动合同，但并非强制要求。

2. 用人单位的规章制度与劳动合同：

   • 用人单位的内部规章制度若明确规定，员工被依法追究刑事责任属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么用人单位依据此规定开除员工，通常是合法有效的。
   • 劳动合同中若有类似约定，即员工因特定违法行为（如醉驾）可被解除劳动合同，用人单位同样可按照合同约定处理。

3. 不同性质用人单位的处理差异：

   • 公职人员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员因故意犯罪被判处刑罚（含拘役）的，将被开除。因此，公职人员醉驾被判处拘役，会面临被开除公职的后果。
   • 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，普通事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分，而非直接开除；但对于被依法判处有期徒刑以上刑罚的，或行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，则给予开除处分。
   • 国有企业与民营企业员工：对于这类员工，用人单位的处理方式则更加灵活，取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及员工的具体表现。若公司规章制度明确规定醉驾为严重违纪行为，且公司认为该行为严重损害了公司利益或形象，则很可能会选择开除该员工；反之，若公司认为员工平时表现良好，此次错误可以给予改过机会，则可能选择继续留用。

4. 实践中的考量因素：

   • 在对安全要求特别高的行业（如交通、物流等），用人单位可能对员工的安全意识和行为有更高要求，因此更可能对醉驾等违法行为采取严格措施，包括开除。
   • 用人单位在决定是否开除员工时，还会考虑员工的工作能力、工作表现、给公司造成的损失等因素。

建议与指导：

• 如果你因醉驾被拘役，首先应查看自己与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的内部规章制度，了解是否有关于醉驾等违法行为的具体规定。
• 若存在相关规定，且你确实违反了这些规定，那么用人单位开除你可能是合法的。此时，你可以考虑与用人单位协商，看是否能达成某种和解或补偿协议。
• 若不存在相关规定，或你认为用人单位的开除决定不合法，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，醉驾拘役后是否会被开除工作，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。如果你面临此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议。