编外人员醉驾后是否会被开除，并没有一个绝对的答案，它主要取决于醉驾行为的法律后果、单位的具体规定以及醉驾情节的轻重。以下是对此问题的全面分析：
一、法律层面的分析
醉驾的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的刑事处罚。这一法律后果对所有人都是适用的，无论是在编人员还是编外人员。
刑事处罚与开除的关系：
- 对于编外人员而言，虽然不像在编人员那样有明确的公职人员政务处分法规定，但醉驾导致的刑事处罚仍然可能成为单位决定是否开除的依据。特别是如果醉驾行为造成了严重后果，如交通事故、人员伤亡等，单位很可能会基于维护自身形象和纪律管理的考虑，作出开除决定。
二、单位管理层面的分析
单位规章制度的影响：
- 不同的单位有不同的规章制度和纪律要求。一些单位可能明确规定醉驾将导致开除，而另一些单位则可能只规定警告、记过、降薪等处分。因此，编外人员醉驾后是否会被开除，很大程度上取决于所在单位的具体规定。
单位态度的考量：
- 除了法律规定和单位规章制度外，单位还会基于维护自身形象、纪律管理等考虑，对醉驾行为作出相应的处理。即使单位规章制度中没有明确规定醉驾将导致开除，但出于管理需要或社会舆论压力，单位也可能作出开除决定。
三、实际情况的复杂性
醉驾情节的轻重：
- 醉驾情节的轻重会影响处理结果。如果编外人员醉驾后未造成严重后果，且认罪态度良好，可能面临的处罚会相对较轻。反之，如果醉驾情节严重，如造成交通事故、人员伤亡等，那么开除的可能性会大大增加。
地区差异和单位文化：
- 不同地区对于醉驾事件的处理可能存在差异，同时不同单位的文化和价值观也会影响对醉驾行为的处理态度。一些地区或单位可能对此类事件持更为严厉的态度，而另一些地区或单位则可能相对宽松。
法律建议
- 严格遵守法律法规：无论是在编人员还是编外人员，都应该严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生。
- 了解单位规定：在入职前或工作中，应该了解所在单位的具体规章制度和纪律要求，以便在发生醉驾等违法行为时能够预知可能的后果。
- 积极配合调查处理：如果发生醉驾行为，应该积极配合相关部门的调查处理，认罪态度良好，争取从轻或减轻处分。
编外人员醉驾后是否会被开除并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括法律后果、单位规定、醉驾情节的轻重以及地区差异和单位文化等。因此，建议所有驾驶人员都要严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。