事业编人员醉驾是否会被开除，需根据具体情况综合判断，没有绝对定论。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面的明确规定
醉驾的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的刑事处罚。
- 若醉驾肇事造成严重后果，如致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，可能构成交通肇事罪，刑罚可能是有期徒刑以上。
刑事处罚与开除的关系：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚（包括拘役），就会给予开除处分。
二、不同情形的具体分析
仅醉驾未发生交通事故：
- 对于普通事业单位工作人员而言，若仅因醉驾被判处拘役，单位可以给予降低岗位等级或者撤职以上处分，但并非一定会开除。不过，单位仍可能基于管理需要，作出开除决定。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚（包括拘役），就会给予开除处分。
醉驾肇事造成严重后果：
- 若醉驾导致交通事故并造成严重后果，构成交通肇事罪的，一旦被判处有期徒刑以上刑罚，不论是否为行政机关任命的事业单位工作人员，都会被给予开除处分。
- 即使未达到有期徒刑以上刑罚的程度，如仅被判处拘役，但考虑到醉驾肇事的严重性，单位也可能出于管理需要而作出开除决定。
三、单位规章制度与态度的考量
- 不同的事业单位有不同的规章制度和纪律要求。一些单位可能明确规定醉驾将导致开除公职，而另一些单位则可能只规定降低岗位等级或撤职等处分。
- 单位在作出开除决定时，必须确保程序的合法性，否则开除公职的决定可能会受到质疑。同时，单位还会基于维护自身形象、纪律管理等考虑，对醉驾行为作出相应的处理。
四、地区差异与实际情况的复杂性
- 不同地区对于醉驾事件的处理可能存在差异。一些地区可能对此类事件持更为严厉的态度，而另一些地区则可能相对宽松。这种地区差异也会影响事业编人员醉驾后的处理结果。
- 醉驾情节的轻重也会影响处理结果。如果事业编人员醉驾后未造成严重后果，且认罪态度良好，可能面临的处罚会相对较轻。反之，如果醉驾情节严重，如造成交通事故、人员伤亡等，那么开除公职的可能性会大大增加。
建议与提醒
- 具体的处理结果还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果您或您身边的人面临此类情况，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见。
- 广大驾驶员应严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。醉驾不仅可能危及个人职业生涯，更可能对他人的生命安全构成严重威胁。
综上所述，事业编人员醉驾是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑法律层面、单位管理层面以及实际情况的多个因素。在处理此类事件时，应确保程序的合法性、公正性和透明度，以维护法律的权威性和单位的纪律性。