内退后醉驾是否会被开除，主要取决于用人单位的性质、相关规章制度以及内退协议的具体内容。以下是对这一问题的详细分析：
一、醉驾的法律后果
醉驾在我国被视为刑事犯罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车的，将处拘役，并处罚金，同时驾驶证被吊销，并在一定期限内不得重新取得。这一法律后果是明确的，且对个人职业生涯和福利待遇可能产生严重影响。
二、用人单位的处理依据与流程
处理依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果内退员工因醉驾被追究刑事责任，用人单位有权选择解除与其的劳动合同。
- 对于公务员，依据《行政机关公务员处分条例》，通常给予开除处分。
- 事业单位工作人员则依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，可视情节给予撤职、降低岗位等级或开除处分。
- 企业职工若违反用人单位规章制度中明确规定的醉驾可解除劳动合同条款，或即便未明确规定，但因醉驾作为刑事犯罪，用人单位仍可根据《劳动合同法》第三十九条解除合同。
处理流程：
- 用人单位在得知员工醉驾后，应首先核实事实，确保信息准确性。
- 依据单位性质及规章制度，确定具体处理方式，并确保程序的合法性，如提前通知员工、听取员工陈述申辩等。
- 解除劳动合同后，需按照法律规定办理相关手续，如支付经济补偿金（如适用）、办理社保关系转移等。
三、不同单位性质的具体处理方式
国有企业、事业单位：
- 通常情况：会依据内部规章制度和纪律要求，对被依法追究刑事责任的内退人员作出开除决定。
- 特殊情况：可能考虑员工以往工作表现、对单位的贡献等因素，作出不给予开除处分的决定，但这种情况较为少见。
普通企业：
- 一般情况：会参考相关法律法规和自身规章制度，若规章制度中明确规定醉驾可解除劳动合同，则执行开除决定。
- 特殊情况：可能基于经营管理需要或与员工存在特殊约定，采取其他处理方式，如协商调整劳动关系等。但这种情况也相对较少，因为醉驾作为刑事犯罪，对用人单位的形象和声誉可能产生负面影响。
四、内退协议的影响
- 若内退协议中明确约定了在内退期间员工应遵守的各项纪律和规定，包括不得从事违法犯罪行为，并约定一旦违反将解除内退关系并作出开除处理，则单位可按协议执行。
- 若内退协议中没有相关约定，单位在作出开除决定时需更加谨慎，需充分考虑法律法规和政策要求，以及公平合理原则。
五、建议与总结
- 严格遵守交通法规：醉驾是极其危险且违法的行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯和福利待遇产生严重影响。因此，建议所有人严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。
- 了解用人单位规章制度：内退员工应了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于违法犯罪行为的规定。若因醉驾被追究刑事责任，可能面临被开除的风险。
- 咨询专业意见：若对内退协议或用人单位的规章制度有疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和义务。
综上所述，内退后醉驾是否会被开除是一个复杂的问题，涉及多个因素和法律规定。无论如何，醉驾都是不可取的行为，应严格遵守交通法规，确保自身和他人的安全。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。