内退职工醉驾确实可能会影响工作，具体影响取决于单位规章制度、醉驾情节以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律责任层面

1. 刑事处罚：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将被处以一个月以上六个月以下的拘役，并处罚金。这一法律后果是明确的，且对内退职工同样适用。

2. 行政处罚：依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车者，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，且五年内不得重新取得。这意味着内退职工在醉驾后将面临驾驶证被吊销的处罚，对其日常生活和出行造成不便。

二、工作影响层面

1. 劳动关系处理：

   • 内退职工虽已部分退休，但仍与原单位保持劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。因此，如果内退职工因醉驾被追究刑事责任，单位有权根据此条款解除劳动合同。
   • 即使单位不解除劳动合同，在拘役期间，单位也可能停止支付工资福利待遇，这将对内退职工的经济收入产生影响。

2. 内退及退休金待遇调整：

   • 醉驾拘役可能导致单位重新评估内退职工的资格或待遇，可能减少内退补贴或调整相关标准。
   • 对于已退休的内退职工，拘役期间可能会停发基本养老金。服刑期满后，按原标准或调整后的标准继续发放。如果是公务员退休后被判处拘役的，还将面临退休费待遇的降低或停发。

三、个人权益与社会影响层面

1. 养老保险及其他福利：

   • 拘役期间养老保险缴费中断，但服刑前后的实际缴费年限可累计计算。然而，解除劳动合同后，内退职工需以灵活就业人员身份重新规划参保事宜，这可能增加其经济负担。
   • 企业年金、补充商业保险等福利也可能因醉驾而受影响，甚至丧失部分或全部权益。

2. 个人信用与家庭影响：

   • 醉驾拘役记录将纳入个人信用档案，对贷款、信用卡申请、租房、购买保险等产生负面影响。
   • 家庭经济因工资待遇变化而受影响，同时家庭成员的心理和社会形象也承受压力。在子女报考公务员、参军等需要政审的场合，醉驾记录可能成为障碍。

四、单位规章制度层面

• 除了法律法规的规定外，单位内部的规章制度也可能对醉驾行为有明确的处理规定。一些单位可能规定醉驾行为属于严重违反规章制度的行为，将直接导致解除劳动合同或给予其他严厉处分。

建议与总结：

1. 严格遵守交通法规：作为内退职工，更应珍惜现有的生活状态，严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。

2. 了解单位规章制度：在醉驾前，应了解单位对醉驾行为的处理规定，以便在发生醉驾行为后能够做出合理的应对。

3. 积极应对法律后果：如果已经发生醉驾行为并面临法律后果，应积极配合相关部门的调查和处理工作，同时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

醉驾对内退职工的影响是全面且深远的，不仅涉及个人的法律责任、工作前途，还深刻影响到个人权益、家庭幸福及社会声誉。因此，必须高度重视交通安全问题，坚决避免酒后驾车行为。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。