醉驾撤案后，工作是否会受到影响，这主要取决于多个因素，包括醉驾行为的性质、撤案的原因、工作单位的性质以及单位的相关规定等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 醉驾行为的性质与撤案原因：

   • 醉驾本身是一种严重的违法行为，如果醉驾行为被公安机关查处，并进入了刑事诉讼程序，那么即使最终撤案，这一行为也可能已经对个人声誉和信用造成了一定影响。
   • 撤案的原因多种多样，可能是证据不足、情节轻微、认罪态度好等。如果撤案是因为证据不足或情节轻微，那么对工作的影响可能相对较小；但如果撤案是因为其他特殊原因（如关系、权力干预等，这些情况本身不合法且不应被考虑），虽然法律上可能不再追究，但社会舆论和道德评价可能仍会对个人产生负面影响。

2. 工作单位的性质：

   • 对于公务员、事业单位员工、国有企业员工等，醉驾行为可能构成严重违反单位规章制度或职业道德的行为，即使撤案，单位也可能根据内部规定给予相应的处分，如警告、记过、降职、开除等。
   • 对于私营企业员工，虽然单位可能没有明确的规章制度规定醉驾必须开除，但醉驾行为可能损害个人形象，影响同事间的信任和团队合作，从而间接影响工作。

3. 单位的相关规定：

   • 不同单位对员工违法行为的处理态度可能不同。一些单位可能采取零容忍政策，一旦发现员工有醉驾等违法行为，立即开除；而另一些单位则可能根据具体情况给予一定的宽容和处理。
   • 因此，在醉驾撤案后，了解并遵守单位的相关规定至关重要。如果单位有明确的规章制度禁止醉驾行为，并规定了相应的处分措施，那么即使撤案，也可能面临单位的处分。

法律建议：

• 醉驾撤案后，应主动向单位说明情况（如果单位要求或认为有必要），并表达悔过之意，争取单位的谅解。
• 如果单位因此给予处分，应认真对待，积极改正错误，努力挽回影响。
• 在未来的工作和生活中，应严格遵守法律法规，避免再次发生类似行为，以维护个人声誉和信用。

可能后果：

• 如果醉驾行为对工作造成了严重影响，如被单位开除或降职等，那么可能需要重新寻找工作或面临职业发展的挫折。
• 此外，醉驾行为还可能对个人信用记录产生负面影响，影响未来的贷款、信用卡申请等金融活动。

总结来说，醉驾撤案后工作是否会受到影响并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。因此，建议你在醉驾撤案后，积极与单位沟通，了解并遵守单位的相关规定，同时努力改正错误，以维护个人声誉和职业发展。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。