醉驾撤案是否影响国企入职，这并非一个绝对的“是”或“否”的答案，而是取决于多个关键因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面的影响：

   • 醉驾本身属于危险驾驶罪，是一种刑事犯罪行为。但若醉驾案件被撤案，通常意味着该行为未被认定为犯罪或未达到追究刑事责任的标准。然而，即使撤案，醉驾行为本身仍可能受到行政处罚，如吊销机动车驾驶证、罚款等。
   • 从法律赋予企业的权利角度来看，如果员工因醉驾被追究刑事责任（在撤案前若已构成），国企有权基于此解除与该员工的劳动合同。但撤案后，这一法律基础可能不再存在。

2. 国企内部规章制度的影响：

   • 国企通常会有严格的员工行为规范和纪律处分规定，这些规定可能将醉驾行为视为严重违反企业规章制度的情形。
   • 即使醉驾案件被撤案，国企仍可能根据内部规定对员工进行纪律处分，特别是如果醉驾行为给公司带来了不良影响，如损害公司形象、影响工作等。不过，撤案可能作为减轻处罚的一个考量因素。

3. 入职时的背景调查：

   • 国企在入职时通常会进行背景调查，包括员工的犯罪记录、行政处罚记录等。
   • 醉驾撤案后，虽然可能不再有刑事犯罪记录，但行政处罚记录（如吊销驾驶证、罚款等）仍可能存在，并可能影响国企的入职决定。
   • 此外，即使行政处罚记录也被消除或不影响入职，国企仍可能因醉驾行为本身对员工的道德品质和职业操守产生质疑，从而影响入职。

4. 员工态度和表现的影响：

   • 员工在醉驾后的态度和表现也是影响国企入职的重要因素。如果能够积极认错、改正错误，并采取有效措施避免类似情况再次发生，那么可能会减轻一些负面影响。
   • 相反，如果态度恶劣、不配合调查和处理，或者对醉驾行为不以为意，那么可能会面临更严重的后果，包括影响国企入职。

建议：

• 对于已经发生醉驾行为并面临撤案的情况，建议员工积极与国企沟通，说明情况，表达改正错误的决心和态度。
• 同时，员工可以主动提供相关证明材料，如撤案决定书、行政处罚决定书等，以证明自己的清白或减轻处罚的依据。
• 此外，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何应对可能面临的法律后果和职业影响。

总结：醉驾撤案对国企入职的影响并非绝对，而是取决于多个因素的综合考量。因此，无法直接给出“能”或“不能”的明确答案。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。