关于事业单位编制人员醉驾是否会被开除的问题，这确实是一个涉及法律、单位规定以及具体情节的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
事业单位编制人员醉驾是否会被开除，主要取决于醉驾行为的法律后果以及单位的具体规定。若醉驾行为构成犯罪并被依法追究刑事责任，特别是被判处有期徒刑以上刑罚的，那么根据相关规定，该人员很可能会被开除公职。若未被起诉或免予刑事处罚，则通常不会直接开除，但会受到其他形式的纪律处分。
二、法律层面的分析
醉驾的法律定义与后果：
- 醉驾是指血液中酒精含量达到或超过一定标准（通常为80mg/100ml）的驾驶行为。
- 醉驾不仅违反了《中华人民共和国道路交通安全法》，还可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚。
对事业单位编制人员的法律影响：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及《事业单位工作人员处分规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
- 特别地，对于被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将直接给予开除处分。
三、单位规定与实际操作
单位内部规定：
- 除了法律法规外，事业单位通常还有自己的内部规定，这些规定可能对醉驾行为有更具体的处理办法。
- 一些单位可能在章程或规章制度中明确规定了醉驾行为的处理流程，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职乃至开除等。
实际操作中的考量：
- 在决定是否开除时，单位会综合考虑醉驾行为的性质、情节、对单位和社会的影响程度，以及单位内部的具体规定和惯例。
- 若醉驾行为未造成严重后果，且该人员平时表现良好，单位可能会考虑给予较轻的处分，如警告或记过，并加强教育和管理。
四、具体情形与后果
未被起诉或免予刑事处罚：
- 若醉驾行为未被检察院起诉或法院判定免予刑事处罚，该人员通常不会被开除公职。
- 但单位可能会依据内部管理规定，对其给予降低岗位等级、撤职等行政处分，并可能伴随党纪处分。
被判刑：
- 若因醉驾被判刑，特别是拘役及以上刑罚，该人员被开除公职的可能性大大增加。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被判刑，无论刑罚种类，都将被开除公职。
五、建议与警示
严格遵守交通法规：
- 作为事业单位编制人员，应严格遵守交通法规，坚决杜绝醉驾行为。
- 醉驾不仅危及自身安全，还可能对他人造成不可挽回的伤害，同时也会对自己的职业生涯造成严重影响。
加强法制教育与监督管理：
- 事业单位应加强对员工的法制教育，提高员工的法律意识和安全意识。
- 同时，应建立健全的监督管理机制，对员工的驾驶行为进行规范和约束。
综上所述，事业单位编制人员醉驾是否会被开除是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。但无论如何，醉驾行为都是极其危险的违法行为，应坚决予以遏制和打击。希望您能从中获得有用的信息，并严格遵守交通法规，确保自己和他人的安全。