社区工作人员醉驾是否会被开除，需结合具体情况及单位规章制度综合判断，但通常情况下，醉驾行为极可能导致开除后果。以下从不同角度进行分析：

1. 醉驾的法律后果

根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这意味着醉驾行为已构成刑事犯罪，将面临刑事处罚。此外，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

2. 公职人员醉驾的处分规定

对于公职人员（包括社区工作人员，若其身份属于公职人员范畴），醉驾行为不仅违反了刑法，还违反了公职人员的职业操守和纪律要求。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

• 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
• 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
• 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

醉驾属于故意犯罪，且通常会被判处拘役，因此，若社区工作人员属于公职人员，其醉驾行为极可能导致开除的处分。

3. 非公职人员社区工作人员的处分

若社区工作人员不属于公职人员，而是通过劳动合同与社区或相关单位建立劳动关系的员工，其醉驾行为虽不直接适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》，但可能违反单位的规章制度或劳动合同中的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，社区工作人员也可能因醉驾行为而被单位开除。

4. 单位规章制度的考量

除了法律法规的规定外，社区工作人员是否会被开除还取决于其所在单位的规章制度。如果单位规章制度中明确规定了醉驾行为属于严重违反规章制度的行为，并规定了相应的开除处分，那么社区工作人员醉驾后极有可能被开除。

建议与总结

• 对于社区工作人员：应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
• 对于单位：应制定完善的规章制度，明确醉驾等违法行为的处分措施，以维护单位的正常秩序和形象。

综上所述，社区工作人员醉驾是否会被开除，需结合其身份、单位规章制度以及法律法规的综合判断。但无论如何，醉驾行为都是严重的违法行为，应坚决杜绝。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。