醉驾被判处社区矫正的公职人员，确实存在被开除公职的风险，但具体是否开除需结合案件具体情况及单位规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 醉驾的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉驾（即醉酒驾驶机动车）构成危险驾驶罪，可处拘役，并处罚金。
   • 若因醉驾被判处刑罚（包括拘役），则属于有犯罪记录的情形。

2. 公职人员开除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
   • 若公职人员因醉驾被判处拘役等刑罚，则通常会被视为“因犯罪被判处刑罚”的情形，单位有权依据上述规定给予开除处分。

二、单位规定层面

1. 单位内部规定：

   • 不同单位对于公职人员醉驾的处理可能存在差异。一些单位可能制定有更为严格的内部规定，明确醉驾即开除；而另一些单位则可能根据具体情况进行酌情处理。
   • 因此，在判断是否会被开除时，还需参考所在单位的具体规定。

2. 单位处理流程：

   • 即使单位规定醉驾应开除，也需遵循一定的处理流程。这通常包括调查取证、听取本人陈述和申辩、作出处分决定等步骤。
   • 在此过程中，公职人员有权进行申辩和提供证据，以维护自己的合法权益。

三、实际案例与操作建议

1. 实际案例：

   • 实践中，因醉驾被判处社区矫正的公职人员被开除的案例并不少见。这主要是因为醉驾行为严重违反了交通法规和公职人员的职业道德要求，对单位形象和社会风气造成了不良影响。

2. 操作建议：

   • 积极配合调查：若因醉驾被查处，应积极配合司法机关的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据。
   • 了解单位规定：及时了解所在单位对于醉驾的处理规定和流程，以便做好应对准备。
   • 寻求法律帮助：在面临开除等严重处分时，可寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。

四、特殊情况考虑

• 情节轻微：如果醉驾情节轻微，且未造成严重后果，可能有机会争取从轻或减轻处罚，甚至免予刑事处罚。但这需要具体案件具体分析，且并不意味着一定不会被开除公职。
• 单位态度：单位的态度也是影响处理结果的重要因素。如果单位认为醉驾行为严重损害了单位形象，且没有悔过表现，那么开除的可能性就会增大。

总结来说，醉驾被判处社区矫正的公职人员确实存在被开除公职的风险。但具体是否开除还需结合案件具体情况、单位规定以及单位态度等因素综合判断。如果你或你身边的人面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。