社区工作者醉驾是否会被开除，需分情况讨论，具体如下：
若社区工作者属于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员：
- 法律后果：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十一条的规定，公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，会给予开除处分。醉驾若构成危险驾驶罪，被判处拘役等刑罚的，将面临开除公职的严重后果。
- 特殊情况：若醉驾行为情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，可以予以撤职处分，而非直接开除。但这一处理仍十分严厉，对职业生涯影响巨大。
若社区工作者属于普通事业单位工作人员或企业员工：
- 法律后果：对于普通事业单位工作人员或企业员工，醉驾是否会被开除，主要取决于单位内部的规章制度以及劳动合同的约定。若单位规章制度或劳动合同中明确规定醉驾属于严重违反纪律或合同约定的行为，单位有权解除劳动合同，即开除员工。
- 实际操作：在实际操作中，许多单位为了维护自身形象和员工队伍的纯洁性，往往会对醉驾行为采取零容忍的态度，一旦发现即予以开除。因此，即使法律没有明确规定，社区工作者作为普通事业单位工作人员或企业员工，醉驾也可能面临被开除的风险。
法律建议与风险提示：
- 增强法律意识：社区工作者作为社会服务的重要力量，应严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车等违法行为，以免给自己和他人带来不可挽回的损失。
- 了解单位规定：对于普通事业单位工作人员或企业员工，应仔细阅读单位规章制度和劳动合同，了解其中关于醉驾等违法行为的处理规定，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。
- 积极应对处理：若不幸因醉驾面临法律处罚或单位处分，应积极配合相关部门和单位的处理工作，如实陈述事实、接受处罚，并努力争取从轻或减轻处理的机会。
总结来说，社区工作者醉驾是否会被开除，取决于其身份性质以及单位规章制度和劳动合同的约定。但无论如何，醉驾都是严重的违法行为，不仅可能面临法律处罚，还可能对职业生涯造成毁灭性的打击。因此，建议所有社区工作者严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车等违法行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。