关于事业单位编制职工醉驾是否会被开除的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细分析：

一、核心结论

事业单位编制职工醉驾是否会被开除，主要取决于是否被依法判处刑罚，特别是拘役及以上刑罚。若未被检察院起诉或免予刑事处罚，通常不会直接开除，但会受到其他处分；若被判刑，特别是拘役及以上，则很可能面临开除公职的处分。

二、法律依据与详细解释

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：

   • 该规定明确指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或撤职以上处分。
   • 特别强调，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将直接给予开除处分。
   • 醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，按刑法规定可处拘役并处罚金，拘役属于刑罚范畴，因此醉驾被判拘役也符合上述规定中的“被依法判处刑罚”的情形。

2. 单位内部规章制度：

   • 除了法律法规，各事业单位还会根据自身情况制定内部人事管理规定和纪律规范。
   • 这些规定可能对违法犯罪行为有更细化的处理标准，包括但不限于开除、降职、警告等。

三、具体情形与后果分析

1. 未被检察院起诉或免予刑事处罚：

   • 在这种情况下，事业单位编制职工通常不会被直接开除公职。
   • 但单位可能会依据内部管理规定，给予降低岗位等级、撤职等行政处分，并可能伴随党纪处分，如警告、严重警告等。

2. 被判刑（特别是拘役及以上）：

   • 若因醉驾被判刑，特别是拘役这种刑罚，那么被开除公职的可能性大大增加。
   • 对于一般事业单位工作人员，虽然拘役不属于有期徒刑以上刑罚，但单位仍可能根据其严重程度和管理规定作出开除决定。
   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被判刑，无论刑罚种类，都将被开除公职。

3. 后续影响：

   • 被开除公职后，将难以再次进入事业单位或成为公务员，因为政审环节将难以通过。
   • 醉驾行为还会对个人的社会声誉和家庭关系造成负面影响。

四、建议与警示

1. 严格遵守法律法规：作为事业单位编制职工，应时刻牢记法律红线，坚决杜绝酒后驾车行为。
2. 加强自我约束：在社交场合中，应自觉抵制饮酒后驾车的诱惑，选择安全的交通方式回家。
3. 关注单位规定：了解并遵守单位内部关于违法犯罪行为的处理规定，以免因一时疏忽而付出沉重代价。

综上所述，事业单位编制职工醉驾是否会被开除公职是一个复杂的问题，需根据具体情况和法律法规进行综合判断。但无论如何，遵守法律法规、确保行车安全是每位公民应尽的责任和义务。希望您能从中获得有益的信息，并时刻提醒自己保持警惕，远离酒驾。