醉驾被判刑4个月，对于公职人员而言，通常会被开除公职。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，均予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，因此公务员一旦因醉驾被判有罪，无论是否实际执行刑罚，都将被开除公职。
   • 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要因醉驾被依法判处刑罚，即予开除。虽然拘役不属于有期徒刑，但同样属于刑事处罚的一种，且性质严重，足以导致开除公职的后果。
   • 国企员工：国企员工虽不属于严格意义上的公职人员，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，国企员工因醉驾被追究刑事责任，也可能面临被解雇的风险。

2. 单位规定角度：

   • 除了国家法律规定外，各单位内部也可能有针对醉驾的特定规定。这些规定可能更加严格或有所宽松，但通常都会遵循国家法律的基本原则。因此，在实际操作中，公职人员因醉驾被判刑后，单位往往会依据国家法律和内部规定，给予开除公职的处理。

3. 案件具体情节角度：

   • 在处理醉驾案件时，法院和单位会考虑案件的具体情节，如醉驾程度、是否造成严重后果、是否积极配合调查并主动承担责任等。然而，对于公职人员而言，醉驾本身已经构成了严重的违法行为，且通常会被视为故意犯罪。因此，即使案件具体情节有所差异，也很难改变开除公职的最终结果。

4. 特殊情况考量：

   • 在某些特殊情况下，如醉驾行为未造成严重后果，且公职人员能够积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育，可能不会被直接开除公职，而是受到其他形式的纪律处分。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的条件。对于大多数公职人员而言，醉驾被判刑后，开除公职几乎是不可避免的后果。

总结与建议： 醉驾对公职人员而言是一个极其严重的错误，它不仅危及个人安全和他人生命财产安全，更可能导致职业生涯的终结。因此，我强烈建议所有公职人员以及广大驾驶员严格遵守交通安全法规，坚决不酒后驾车。如果不幸因醉驾被判刑，应积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。