公职人员醉驾被法院判决二个月拘役，通常会被开除公职。这一结论主要基于相关法律法规对公职人员违法违纪行为的明确规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《行政机关公务员处分条例》：
- 根据该条例第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，应给予开除处分。拘役作为刑罚的一种，自然包含在内。因此，对于行政机关公务员而言，醉驾被拘役属于受到刑事处罚的情况，通常会被开除公职。
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 对于普通事业单位工作人员，该规定第二十二条指出，被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。虽然拘役不属于有期徒刑，但结合公职人员身份的特殊性及维护公职队伍纯洁性的需要，实际操作中往往也会倾向于给予开除处分或至少是较重的纪律处分。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，则直接适用《行政机关公务员处分条例》的规定，即被判处刑罚即开除。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 该法第十四条第一款明确规定，公职人员依法被判处刑罚的，应给予开除处分。这一规定进一步强化了公职人员因违法犯罪行为被开除公职的法律后果。
二、实际情况与单位规定
- 不同单位处理差异：虽然法律法规对公职人员醉驾被判刑的处理有明确规定，但不同单位在具体执行时可能存在一定的差异。例如，部分单位可能对醉驾行为有更为严格的内部规定，一旦发生即予开除；而部分单位则可能根据醉驾的严重程度、个人平时表现等因素进行综合考量后作出决定。然而，在大多数情况下，醉驾被判拘役的公职人员都会面临开除公职的后果。
- 地区差异：地区差异也可能影响处理结果。部分地区可能对公职人员醉驾行为采取更为严厉的打击态度，而部分地区则可能相对宽松。但无论如何，醉驾作为严重的违法行为，都会对公职人员的职业生涯造成严重影响。
三、特殊情况或例外情形
尽管一般情况下公职人员醉驾会被开除公职，但在某些特殊情况下，可能存在酌情处理的空间。例如：
- 重大立功表现：公职人员在醉驾案件发生后具有重大立功表现，如在涉及国家安全、公共安全等重大事件中作出突出贡献，可能会在一定程度上影响最终的处理结果。但这种情况极为罕见，且需要严格的审批和认定程序。
- 特殊政策或规定：在特定时期或针对特定群体，可能存在一些特殊的政策或规定，对醉驾被判拘役的公职人员的处理有不同的要求。但这也需要有明确的政策依据和相关部门的审批。
四、建议与总结
- 严格遵守法律法规：公职人员应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守法律法规，避免任何违法违纪行为的发生。醉驾不仅违法，而且严重损害了公职人员的形象和公信力。
- 加强内部管理：各单位也应加强内部管理，明确醉驾等违法行为的处理办法，确保公正、公平地处理相关事件。同时，加强对公职人员的法治教育和职业道德教育，提高他们的法律意识和职业素养。
综上所述，公职人员醉驾被法院判决二个月拘役，通常会被开除公职。这是由相关法律法规明确规定的，也是维护公职人员队伍纯洁性和法律尊严的必要措施。因此，建议公职人员务必严格遵守法律法规，杜绝酒驾行为的发生。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。