公职人员因醉驾被法院判处两个月拘役缓刑三个月，通常会被开除公职。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与普遍原则
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
- 醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪范畴，因此拘役作为刑罚主刑的一种，自然包含在内。
普遍原则：
- 公职人员作为社会的表率，需遵守更高的行为标准。其违法行为不仅损害个人形象，也影响公职群体的整体声誉。因此，公职人员因醉驾被判刑后，通常面临严格的纪律处分，包括开除公职。
二、公职人员身份差异对处分的影响
公务员及参公管理事业人员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。此规定同样适用于参公管理事业人员。
- 因此，公务员及参公管理事业人员因醉驾被判缓刑，几乎无一例外会被开除公职。
事业单位人员：
- 对于非行政机关任命且不承担公共管理事务职能的事业单位人员，醉驾被判缓刑可能会受到降低岗位等级或撤职等处分，但不一定被开除公职。具体依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条执行。
- 然而，若事业单位人员由行政机关任命或承担公共管理事务职能，则醉驾被判缓刑将面临开除公职的风险。
三、单位内部规定与实际操作
单位内部规定：
- 部分单位可能根据情节轻重、员工平时表现等因素，在法律法规框架内制定更为细致的处分规定。因此，即使法律法规未明确规定开除公职，单位也可能根据内部规定给予开除处分。
实际操作：
- 在实际操作中，公职人员因醉驾被判刑后，所在单位通常会依据相关法律法规迅速给予开除处分或其他相应的纪律处分。这是为了维护法律的尊严和公职人员队伍的纯洁性。
四、特殊情况与例外
特殊情况：
- 尽管一般情况下公职人员醉驾会被开除公职，但《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第二款也隐含了可能的例外空间——对于过失犯罪被判拘役的情形，存在“案件情况特殊，予以撤职更为适当”时可报批不开除的规定。然而需注意，此条款仅针对过失犯罪，且需要严格的审批程序。
例外情形：
- 在实践中，对于醉驾这类严重损害公职形象的行为，极少适用此类例外。因此，公职人员因醉驾被判缓刑后，几乎不可能通过报批程序避免开除公职。
五、建议与警示
严格遵守法律：
- 公职人员应时刻铭记自身职责与使命，严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车行为。一旦触犯法律，将面临严重的法律后果和纪律处分。
加强法制教育与监管：
- 单位应定期组织法制教育活动，增强公职人员的法律意识与自律能力。同时，建立健全监督机制，预防类似事件发生。
总结来说，公职人员因醉驾被法院判处两个月拘役缓刑三个月，通常会被开除公职。这一结论基于相关法律法规的普遍原则和公职人员身份的特殊性。尽管存在特殊情况和例外情形的可能性，但在实际操作中几乎不可能实现。因此，公职人员应严格遵守法律，避免任何违法违纪行为的发生。如果您或您身边的人面临类似情况，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议。