醉驾拘役两个月，用人单位在符合法律规定和内部规章制度的前提下，通常有权开除劳动者。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑罚的主刑之一，因此，当员工因醉驾被判处拘役两个月时，用人单位基于上述法律规定，有权选择解除劳动合同。

2. 实际操作：

   • 用人单位在决定是否开除醉驾员工时，需结合实际情况和内部规章制度。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了醉驾拘役属于严重违反公司规定或劳动纪律的情形，并且这些规定已经过合法程序制定并向劳动者公示，那么用人单位开除员工的依据将更加充分。

3. 特殊情况：

   • 对于公职人员，如公务员及行政机关任命的事业单位工作人员，因醉驾被判处拘役两个月，通常会面临更严厉的处理结果，即开除公职。这是由《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规明确规定的。

4. 综合考量：

   • 尽管法律赋予了用人单位开除醉驾员工的权利，但用人单位也可以根据实际情况（如员工的表现、对公司的贡献、是否有悔改表现等）决定继续留用该员工。在处理此类问题时，建议用人单位遵循公平、公正、合理的原则，确保决策的合理性和合法性。

综上所述，醉驾拘役两个月是否能导致开除，取决于具体的法律法规、用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果你面临此类问题，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。当然，你也可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷和合同纠纷等相关法律问题。