醉驾二个月拘役是否会被开除，需根据具体情况及单位规定来判断，但通常情况下，醉驾被拘役会导致开除的后果，尤其是对于公职人员而言。以下是对此问题的详细分析：
一、对于公职人员
公务员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。因此，公务员醉驾被判处拘役两个月，将必然被开除公职。
事业单位工作人员：
- 参照《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。虽然该规定对于被判处拘役的情况未明确表述必须开除，但在实践中，因故意犯罪被判处拘役的事业单位工作人员，尤其是行政机关任命的，一般也会给予开除处分。
二、对于企业员工
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。其中，“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚的情形，而拘役属于刑罚的主刑之一。
实际操作与灵活性：
- 当员工因醉驾被判处拘役两个月时，用人单位基于上述法律规定，有权选择解除劳动合同。但这不是强制性的，用人单位需结合实际情况和内部规章制度来决定是否开除该员工。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了醉驾拘役属于严重违反公司规定或劳动纪律的情形，并且这些规定已经过合法程序制定并向劳动者公示，那么用人单位开除员工的依据将更加充分。
- 尽管法律赋予了用人单位开除醉驾员工的权利，但用人单位也可以根据实际情况（如员工的表现、对公司的贡献等）决定继续留用该员工，这体现了法律的灵活性和人性化。
三、综合考量与建议
- 在处理醉驾拘役导致的劳动关系问题时，用人单位应综合考虑法律法规、内部规章制度、劳动合同约定以及劳动者的具体情况（如过错程度、对公司的影响等），以确保决策的合理性和合法性。
- 对于劳动者而言，应了解自身权益和单位规定，避免因醉驾等违法行为给职业生涯带来严重影响。
- 如果面临此类情况，建议及时与用人单位沟通，了解单位的具体处理意见，并寻求法律帮助以维护自身合法权益。
总结来说，醉驾二个月拘役是否会被开除，需根据具体情况及单位规定来判断。对于公职人员而言，尤其是公务员和行政机关任命的事业单位工作人员，醉驾被拘役通常会导致开除公职的后果；对于企业员工而言，则取决于用人单位的规章制度和劳动合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。