酒驾被拘役三个月是否会被开除，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位，特别是国有企业、事业单位以及大型民营企业，都有明确的规章制度，对于员工因违法犯罪行为受到刑事处罚的，单位有权解除劳动合同。
   • 如果您的单位有这样的规定，并且您因酒驾被拘役三个月，那么单位很可能会依据规章制度开除您。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因违法犯罪行为受到刑事处罚时，单位有权解除劳动合同，那么单位在您因酒驾被拘役后，有权依据合同开除您。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么单位在决定是否开除您时，可能会更加谨慎，并考虑其他因素，如您的工作表现、对单位的贡献等。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 酒驾被拘役三个月属于被依法追究刑事责任的情形，因此，从法律法规的角度来看，单位有权解除与您的劳动合同。

4. 实际操作中的考虑：

   • 即使单位有权开除您，但在实际操作中，单位可能会考虑多种因素，如您的个人情况、家庭状况、对单位的忠诚度以及开除您可能带来的负面影响等。
   • 因此，即使您因酒驾被拘役三个月，也不一定意味着您一定会被开除。您可以尝试与单位进行沟通，表达您的悔意和改正的决心，争取单位的理解和支持。

建议：

• 如果您因酒驾被拘役三个月，并且担心会被单位开除，建议您首先仔细阅读单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 同时，您可以积极与单位进行沟通，表达您的悔意和改正的决心，争取单位的理解和支持。
• 如果您对单位的决定有异议，或者认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，酒驾是严重的违法行为，不仅会对自己的生命安全造成威胁，也会对他人和社会造成危害。因此，建议您严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。