拘役三个月不一定会被开除，是否会被开除需根据具体情况判断。以下从不同身份和单位类型角度进行详细分析：
一、公职人员
公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员被依法判处刑罚的，给予开除处分。拘役作为刑罚的一种，因此公务员被判处拘役三个月，将会被开除公职。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。但对于被依法判处有期徒刑以上刑罚的，以及行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，均会给予开除处分。所以，事业单位工作人员被判处拘役三个月，虽不一定必然开除，但也可能面临严重的纪律处分，实践中通常也会被开除。
法官、检察官等司法人员：
- 根据《中华人民共和国法官法》和《中华人民共和国检察官法》，因犯罪受过刑事处罚的人员，不得担任法官、检察官。因此，这类公职人员若被判处拘役三个月，必将被开除公职。
二、国有企业员工
- 国有企业中普通员工被判处拘役的处理，通常由企业依据自身规章制度和相关法律法规决定。由于被判刑属于严重违反纪律和法律法规的行为，国有企业员工大概率会被解除劳动合同。
- 对于具有国家干部身份等公务性质的国有企业人员，被判处拘役则通常会被开除公职。
三、普通企业员工
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为刑事责任的一种，单位有权据此解除劳动合同。
实际执行中的考量：
- 单位规章制度：单位可能在规章制度中明确规定了员工被判刑后的处理办法，包括是否开除、开除的程序及补偿等。这是判断是否开除的重要依据。
- 员工职位与性质：特定岗位的员工，如涉及财务、安全等关键岗位，被判刑后可能面临更严格的职业限制，单位可能更倾向于解除劳动合同。一般企业员工则可能根据具体情况和单位文化来决定是否开除。
- 社会影响与单位形象：员工被判刑可能给单位带来负面社会影响，单位为了维护自身形象可能会选择开除该员工。
- 犯罪性质与情节：若员工因过失犯罪被判拘役，且情节较轻，单位可能考虑给予一定的宽容；若因故意犯罪被判拘役，单位则可能更倾向于解除劳动合同。
四、个体从业者、自由职业者
- 此类人员不存在被“单位开除”的情况，但判拘役可能对其信誉、商业合作关系等产生负面影响。例如，个体工商户可能因判刑导致营业执照被吊销或暂停营业；自由职业者可能因判刑而失去客户信任，影响业务开展。
五、特殊情况：拘役缓刑
- 如果员工被判的是拘役缓刑，即暂不执行拘役并给予考验期，单位是否开除可能需要根据缓刑的具体条件、员工的表现以及单位的规定来综合判断。在缓刑考验期内，员工若表现良好，未违反相关规定，单位可能考虑维持劳动关系；若员工在缓刑考验期内再次违法或违反单位规定，单位则可能解除劳动合同。
总结与建议：
- 拘役三个月是否会被开除，需根据个人身份、单位类型、单位规章制度、犯罪性质与情节等多种因素综合判断。
- 若您面临此类情况，建议首先了解单位的相关规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地维护自己的合法权益。
- 同时，您也可以积极与单位沟通协商，争取单位的理解和支持，以减轻可能面临的处罚。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律帮助。