拘留并不一定会导致被开除。具体分析如下：

1. 拘留与开除的关系：

   • 拘留本身并不直接决定一个人的就业状态。是否会被开除，主要取决于拘留的原因、性质以及用人单位的规章制度。
   • 如果劳动者因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，用人单位可以解除劳动合同，即开除。
   • 但如果劳动者仅因过失犯罪被判处较轻的刑罚，或者仅被行政拘留，且未给公司带来重大损失或严重违反公司规定，那么用人单位通常无权直接解除劳动合同。

2. 不同情境下的分析：

   • 公职人员：对于公职人员，如因故意犯罪被判处刑罚，一般会被开除。但过失犯罪且情节较轻的，可能不予开除。
   • 非公职人员：对于非公职人员，拘留后是否会被开除更多取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了拘留为解雇事由，那么劳动者可能会被开除。否则，用人单位通常需要承担举证责任，证明劳动者因拘留而给公司带来了重大损失或严重违反了公司规定，才能解雇劳动者。

3. 法律建议：

   • 劳动者应了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，明确其中关于解雇的条款。
   • 如果面临拘留情况，应积极配合调查，并尽快与用人单位沟通，说明情况，争取理解。
   • 如果因拘留而被用人单位解雇，劳动者认为解雇不合理的，可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，拘留并不一定会导致被开除，具体还需根据拘留的原因、性质以及用人单位的规章制度和劳动合同的约定来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。