拘役3个月是否会被开除公职，这主要取决于公职人员的具体身份以及所在单位的相关规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公职人员身份的影响：

   • 公务员：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因犯罪受过刑事处罚的，应当予以辞退。拘役属于刑事处罚的一种，因此，如果公务员被判处拘役3个月，那么根据法律规定，他/她应当会被开除公职。
   • 事业单位工作人员：对于事业单位工作人员，如果其被判处拘役，是否会被开除公职则可能取决于其所在单位的具体规定以及事业单位人事管理条例等相关法规。一般来说，如果事业单位有明确规定因犯罪受过刑事处罚的人员应予以开除，那么该工作人员也可能会被开除公职。
   • 其他公职人员：对于其他类型的公职人员，如国有企业员工、政府雇员等，是否会被开除公职则可能取决于其与用人单位签订的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。

2. 单位规定与劳动合同的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公职人员所在单位的规定以及其与用人单位签订的劳动合同也是决定其是否会被开除公职的重要因素。如果单位规定或劳动合同中明确规定了因犯罪受过刑事处罚的人员应予以开除，那么该公职人员就很可能会被开除公职。

3. 具体情节与后果的考量：

   • 在实际操作中，是否会被开除公职还可能受到具体情节和后果的影响。例如，如果公职人员因犯罪情节轻微、认罪态度好、有悔罪表现等因素而获得从轻或减轻处罚，那么其所在单位可能会考虑这些因素而决定不予开除公职。但这种情况相对较少，且需要具体案件具体分析。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人面临类似情况，建议首先了解清楚自己的公职身份以及所在单位的相关规定。
• 咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以获取更具体、更准确的指导。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向相关部门提出申诉或寻求法律援助。

总之，拘役3个月是否会被开除公职并没有一个绝对的答案，而是需要根据公职人员的具体身份、所在单位的规定以及相关法律法规来综合判断。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。