结论：醉驾拘役二个月缓刑三个月是否会被开除工作，这主要取决于您所在单位的性质、具体规章制度以及相关法律法规的综合考量。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、企业员工
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾被判处拘役，即属于被依法追究刑事责任的情形。
实际操作与灵活性：
- 虽然法律赋予了用人单位解除劳动合同的权利，但这并非强制性要求。用人单位在决定是否开除员工时，会综合考虑多种因素，如员工的平时表现、醉驾的性质（是否为偶发事件）、员工是否有悔悟表现，以及单位自身的实际需求等。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了醉驾拘役属于严重违反公司规定或劳动纪律的情形，并且这些规定已经过合法程序制定并向劳动者公示，那么用人单位开除员工的依据将更加充分。但即便如此，用人单位也有权根据实际情况决定是否继续留用该员工。
二、公职人员
公务员及行政机关任命的事业单位工作人员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。因此，如果您是公务员或行政机关任命的事业单位工作人员，因醉驾被判处拘役二个月缓刑三个月，将面临被开除公职的后果。
其他事业单位工作人员：
- 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，虽然《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条对于被判处拘役的情况未明确表述必须开除，但在实践中，因故意犯罪被判处拘役的事业单位工作人员，尤其是那些对单位形象或工作造成较大影响的，一般也会给予开除处分。
三、综合建议
- 对于企业员工：如果您是企业员工，因醉驾被判处拘役二个月缓刑三个月，建议您积极与用人单位沟通，表达悔悟之情，并寻求保留工作的可能性。同时，您也可以了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便更好地维护自己的权益。
- 对于公职人员：如果您是公职人员，因醉驾被判处拘役二个月缓刑三个月，那么您将面临被开除公职的风险。在这种情况下，建议您积极配合相关部门的调查和处理工作，并尽快寻找新的职业发展方向。
- 通用建议：无论您是企业员工还是公职人员，都应该严格遵守法律法规和单位规章制度，避免任何可能导致被追究刑事责任的行为发生。同时，如果您对用人单位的处理决定有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，醉驾拘役二个月缓刑三个月是否会被开除工作，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括您所在单位的性质、具体规章制度以及相关法律法规等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。