醉驾被判处缓刑后，工作是否会被开除需综合考虑多种因素，包括工作单位性质、内部规定及员工表现等。以下是对不同情况下可能面临的后果的详细分析：

1. 行政机关公务员

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，将给予开除处分。因此，对于行政机关公务员而言，醉驾被判处缓刑意味着会被开除公职。

2. 事业单位工作人员

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，普通事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分，而非直接开除；但若被判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑且由行政机关任命），则会给予开除处分。因此，对于普通事业单位工作人员来说，醉驾判缓刑的处理结果需根据具体情况和单位规定来判断。

3. 国有企业员工与普通企业员工

   • 对于国有企业员工和普通企业员工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项赋予了用人单位在员工被依法追究刑事责任时可以解除劳动合同的权利，但并非必须解除。这意味着企业有权根据内部规章制度、员工表现等因素综合考量是否解除劳动合同。若企业的规章制度明确将被依法追究刑事责任列为严重违反规章制度的行为，那么解除劳动合同通常是合法的；若企业规章制度没有相关规定，则企业可根据自身经营管理的需要来决定是否解除与该员工的劳动合同。

其他考虑因素：

• 工作性质：如果员工的工作涉及到公共安全、驾驶等关键领域，用人单位为了保障公共利益和安全，可能会倾向于对员工进行更严格的处罚，包括开除。
• 员工表现：平时工作表现良好的员工在面临此类问题时，用人单位可能会更加宽容，给予其改过自新的机会。

我的观点：醉驾被判处缓刑后，工作是否会被开除并没有一刀切的答案。它取决于具体的法律规定、工作单位性质以及用人单位的内部规章制度。因此，如果你或你身边的人遇到了这样的问题，建议尽快了解所在单位的规章制度，并与用人单位沟通，以便更好地了解自己的权益和可能的后果，并据此做出合理的应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。