结论：员工因酒驾被拘留2个月（若最终被判处拘役），用人单位在符合法律规定和内部规章制度的前提下，通常有权开除劳动者；对于公职人员，如公务员及行政机关任命的事业单位工作人员，则一般会被开除。以下从不同身份和角度进行详细分析：
一、企业员工
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。酒驾若构成危险驾驶罪并被判处拘役，即属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位因此获得解除劳动合同的权利。
实际操作与考量：
- 单位规章制度：若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了酒驾拘役属于严重违反公司规定或劳动纪律的情形，并且这些规定已经过合法程序制定并向劳动者公示，那么用人单位开除员工的依据将更加充分。
- 实际情况与灵活性：尽管法律赋予了用人单位开除酒驾员工的权利，但用人单位也可以根据实际情况（如员工的表现、对公司的贡献、酒驾的具体情节等）决定继续留用该员工。这体现了法律的灵活性和人性化，也要求用人单位在决策时综合考虑多方面因素。
法律后果：
- 若用人单位决定开除酒驾员工，应确保决策过程符合法律法规和内部规章制度的要求，避免因程序不当或依据不足而引发劳动争议。
- 若用人单位决定继续留用酒驾员工，应加强对员工的法律教育和纪律约束，防止类似事件再次发生。
二、公职人员
公务员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条明确规定，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。因此，公务员因酒驾被判处拘役两个月，将必然被开除公职。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别是被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然规定对于被判处拘役的情况未明确表述必须开除，但在实践中，因故意犯罪被判处拘役的事业单位工作人员，尤其是行政机关任命的，一般也会给予开除处分。
三、综合建议
对于劳动者：
- 严格遵守法律法规，避免酒驾等违法行为的发生。
- 若不幸因酒驾被拘留或判处拘役，应积极与用人单位沟通，表达悔悟之情，并寻求保留工作的可能性。
- 了解自身权益和单位规定，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
对于用人单位：
- 在制定或修订规章制度时，明确界定哪些行为属于严重违反纪律，并规定相应的处理措施。
- 在处理酒驾等违法行为时，确保决策过程符合法律法规要求，同时兼顾公平与合理原则。
- 加强对员工的法律教育和纪律约束，提高员工的法律意识和纪律观念。
总之，员工因酒驾被拘留2个月（若最终被判处拘役）是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。作为劳动者或用人单位，都应充分了解相关法律法规和政策规定，并遵循公平、公正、合理的原则来做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。