员工酒驾被吊销驾照，是否会被开除，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定，员工因酒驾被吊销驾照属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，公司可以依据规章制度开除员工。
   • 如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不够明确，那么公司不能仅凭员工酒驾被吊销驾照这一事实就随意开除员工。此时，公司需要依据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同，或者证明员工的行为严重违反了劳动纪律或职业道德，且对公司造成了重大损害，才能解除劳动合同。

2. 从法律规定的角度：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要有一定的标准和依据，不能由用人单位随意解释。
   • 如果员工酒驾行为并未构成犯罪，只是受到了行政处罚（如吊销驾照、罚款等），那么公司不能直接以此为由开除员工，除非该行为同时违反了公司的规章制度或劳动纪律。
   • 如果员工酒驾行为构成了犯罪，如危险驾驶罪，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司通常会根据员工酒驾行为的严重程度、对公司的影响以及员工的过往表现等因素来综合判断是否开除员工。
   • 如果员工酒驾行为情节轻微，且未对公司造成不良影响，公司可能会选择给予员工一定的警告或处罚，而不是直接开除。
   • 如果员工酒驾行为情节严重，如造成了交通事故、人员伤亡等严重后果，或者员工多次酒驾、屡教不改，那么公司很可能会选择开除员工。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以免给自己和公司带来不必要的麻烦和损失。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确员工酒驾等违法行为的处理方式和标准，以便在发生类似情况时能够依法依规进行处理。

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