司机被吊销驾驶证后，用人单位是否可以开除该司机，这主要取决于司机与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果司机与用人单位签订的劳动合同中明确规定了“司机被吊销驾驶证后，用人单位有权解除劳动合同”的条款，那么在这种情况下，用人单位是有权依据合同条款开除司机的。
   • 反之，如果劳动合同中没有此类明确规定，用人单位则不能仅凭司机被吊销驾驶证这一事实就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。司机被吊销驾驶证本身并不直接等同于这些法定解除条件。
   • 然而，如果司机因被吊销驾驶证而无法继续履行其作为司机的职责，且这一状态持续较长时间，可能构成“不能胜任工作”的情形。但即便如此，用人单位也需要按照法定程序进行调岗或培训，若仍不能胜任工作，才能解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。

3. 实际情况与合理性判断：

   • 在实际操作中，用人单位在考虑是否开除被吊销驾驶证的司机时，还会综合考虑多种因素，如司机的工作表现、对用人单位的贡献、吊销驾驶证的原因（是否因工作原因导致）以及用人单位的运营需求等。
   • 如果司机因个人原因（如酒驾、毒驾等违法行为）被吊销驾驶证，且这一行为严重损害了用人单位的形象或利益，用人单位可能会更有理由考虑解除劳动合同。

建议：

• 对于司机而言，如果面临被吊销驾驶证的情况，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
• 对于用人单位而言，在考虑是否开除被吊销驾驶证的司机时，应谨慎评估各种因素，确保解除劳动合同的决定符合法律法规和劳动合同的约定。如有必要，也可以咨询专业律师，以降低法律风险。

总结：司机被吊销驾驶证后，用人单位是否可以开除该司机并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。