结论：驾照吊销拘留期间公司是否会开除员工，这并非一个具有绝对答案的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、员工被拘留的原因以及公司的管理决策等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定，员工若因违法行为（如交通违法导致驾照吊销并拘留）受到行政处罚，公司有权依据规章制度解除劳动合同。因此，如果公司的规章制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权在员工被拘留期间或之后开除员工。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工因违法行为受到行政处罚时公司可以解除劳动合同，那么公司同样有权依据合同约定开除员工。

2. 员工被拘留的原因：

   • 交通违法导致的拘留：如果员工因交通违法（如酒驾、醉驾等）导致驾照被吊销并拘留，这通常被视为严重违反交通法规的行为。公司可能会认为这种行为损害了公司的形象或声誉，或者认为员工不再适合继续从事需要驾驶的工作，从而决定开除员工。
   • 非交通违法导致的拘留：如果员工被拘留的原因与交通无关，而是涉及其他违法行为（如盗窃、诈骗等），那么公司是否开除员工将更多地取决于公司的规章制度和劳动合同的约定，以及公司对员工行为的容忍度。

3. 公司的管理决策：

   • 公司决策的自由度：即使公司的规章制度和劳动合同中没有明确规定员工被拘留时公司可以解除劳动合同，公司仍然有权根据其管理决策和实际情况来决定是否开除员工。然而，这种决策应当合理、公正，并符合法律法规的规定。
   • 员工的表现与贡献：如果员工在公司表现良好，对公司有重要贡献，公司可能会考虑给予员工一定的宽容和处理机会，而不是直接开除。

4. 法律后果与风险提示：

   • 违法解除的风险：如果公司没有合法依据（如规章制度、劳动合同约定等）而开除员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付员工赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 员工权益保护：员工在面临被开除的情况时，有权了解公司的规章制度和劳动合同的约定，以及公司开除自己的具体原因和依据。如果员工认为公司的开除决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于员工：在驾照吊销拘留期间，应尽快与公司沟通，了解公司的规章制度和劳动合同的约定，以及公司对自己的处理意见。同时，可以积极寻求法律帮助，了解自己的权益和可能的法律后果。
• 对于公司：在决定是否开除员工时，应充分考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际情况和表现。如果决定开除员工，应确保有合法依据，并遵循合理的程序和流程。

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