司机被查酒驾不一定会被公司开除，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及酒驾行为的严重程度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工若因违法行为（如酒驾）受到行政处罚或刑事处罚，公司有权解除劳动合同。若你的公司有此类规定，且你因酒驾被处罚，那么公司可能会依据这些规定开除你。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定此类情形，或者规定较为宽松，那么公司可能不会直接开除你，而是会采取其他措施，如警告、罚款、降职等。

2. 酒驾行为的严重程度

   • 酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶两种情形。饮酒驾驶一般面临的是行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等；而醉酒驾驶则可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚，如拘役、罚金等。
   • 如果你的酒驾行为仅构成行政处罚，且公司规章制度或劳动合同中没有明确规定此类情形为解除劳动合同的条件，那么公司可能不会开除你。
   • 但如果你的酒驾行为构成刑事犯罪，即醉酒驾驶，那么公司可能会依据相关法律法规和公司规章制度，认为你的行为严重违反了职业道德和公司纪律，从而解除劳动合同。

3. 公司的实际执行与人文关怀

   • 即便公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且你的酒驾行为也符合解除劳动合同的条件，但公司在实际执行时仍可能考虑多种因素，如你的工作表现、对公司的贡献、家庭情况等。
   • 有些公司可能更注重人文关怀，愿意给予员工改正错误的机会，而不是直接开除。这种情况下，公司可能会与你进行沟通，了解你的情况，并视情况决定是否给予警告、罚款或其他处罚。

建议：

• 如果你因酒驾被处罚，首先应了解公司的规章制度和劳动合同的约定，明确自己的权利和义务。
• 积极与公司沟通，说明自己的情况，表达改正错误的决心，争取公司的理解和宽容。
• 如果公司决定开除你，且你认为这一决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。但具体是否解除劳动合同，还需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来判断。

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