酒驾后是否会被公司开除，这主要取决于公司的具体规定以及酒驾的具体情况。

1. 一般情况：

   • 酒驾（血液酒精含量20mg/100ml但不足80mg/100ml）通常属于一般违法行为，若公司规章制度中未明确规定酒驾为严重违纪行为，且员工未被追究刑事责任，那么公司通常不能以此为由单方面解除劳动合同。
   • 然而，即使未被追究刑事责任，酒驾行为也可能严重影响公司秩序和形象。若公司规章制度中有关于严重违纪的条款，且该条款已向员工公示告知，公司有可能依据这些条款以其他合理理由辞退该员工。

2. 特殊情况：

   • 醉驾（血液酒精含量达或超80mg/100ml）则构成危险驾驶罪，会被依法追究刑事责任。在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 对于国企或某些对员工行为要求特别严格的单位，只要员工涉及违法犯罪行为，就有可能被开除。

3. 公司规定：

   • 不同的公司有不同的规章制度，对于酒驾行为的处理方式也会有所不同。因此，具体是否会被开除，还需结合公司的实际情况和规章制度来判断。

4. 建议：

   • 无论公司规定如何，酒驾都是极其危险且违法的行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，建议员工严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。

综上所述，酒驾后是否会被公司开除并没有一个统一的答案，而是需要根据公司的具体规定以及酒驾的具体情况来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。