醉驾公司是否会开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾若构成危险驾驶罪并被依法追究刑事责任，那么从法律层面讲，公司确实有权解除劳动合同。但这里的“可以”并非“必须”，意味着公司有一定的选择权。

2. 公司内部规章制度与劳动合同：

   • 公司内部规章制度或劳动合同中可能明确规定了员工因违法被判刑即予开除的条款。若存在此类规定，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么公司可依据此规定执行开除决定。
   • 若无此类明确规定，公司欲解除劳动合同则需基于其他合法理由，并遵循劳动法规定的程序，如提前通知员工或支付经济补偿金等。

3. 员工表现与岗位需求：

   • 即便员工因醉驾被拘役，公司在决定是否解除劳动合同时也应考虑员工的平时工作表现、对单位的贡献、岗位的可替代性等因素。对于表现良好、对公司有重大贡献的员工，公司可能会选择给予其改过自新的机会，而非直接解除劳动合同。
   • 特别是对于一些对安全要求特别高的行业（如交通、物流等），公司可能对员工的安全意识和行为有更高要求，因此更可能对醉驾等违法行为采取严格措施，包括开除。

4. 特殊行业或岗位的特殊规定：

   • 对于公职人员，醉驾被依法追究刑事责任的，根据相关规定，会面临开除公职的处分。
   • 对于企业中从事特定职业的人员，如交通运输、航空航天、金融证券等行业，对员工的职业道德和行为规范有较高要求。这些行业的企业通常会规定，员工一旦有违法犯罪行为，将予以开除，以维护行业的安全性和公信力。

建议与指导：

• 作为员工，应首先查看自己与公司签订的劳动合同以及公司的内部规章制度，了解是否有关于醉驾等违法行为的具体规定。
• 若存在相关规定，员工需按照规定执行；若无明确规定，公司不能仅凭醉驾这一行为就开除员工。
• 在日常生活中，应严格遵守法律法规，特别是交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为，以免给自己的工作和生活带来不必要的麻烦。
• 若面临公司可能的开除决定，员工应积极与公司沟通，了解公司的具体态度和依据，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

综上所述，醉驾公司是否会开除取决于多个因素的综合考量。在处理此类问题时，应全面审查相关法律规定和合同条款，以确保决策的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。