针对您提出的“公职人员酒后打人轻伤怎么判”这一问题，我将从刑事处罚和纪律处分两个方面为您详细解答。
一、刑事处罚
公职人员酒后打人致人轻伤，这一行为已经涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。在实际量刑过程中，法院会综合考虑多个因素：
犯罪情节：包括伤害行为的手段是否残忍、伤害过程的持续时间等。例如，使用凶器伤人相较于徒手伤人，情节更为严重，量刑时可能会相对较重。
悔罪表现：犯罪嫌疑人在案发后的态度对量刑有重要影响。如果犯罪嫌疑人能够积极主动向被害人赔礼道歉，表现出真诚的悔悟，法院在量刑时会予以从轻考虑；反之，如果拒不认罪、态度恶劣，则可能会加重刑罚。
赔偿情况：犯罪嫌疑人是否积极赔偿被害人的经济损失，包括医疗费、误工费、护理费等，并取得被害人的谅解，也是法院量刑时的重要考量因素。积极赔偿并取得谅解的，法院通常会在量刑时适当从轻处罚。
二、纪律处分
除了刑事责任外，公职人员还会因其特殊身份面临相应的纪律处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，公职人员将被予以开除。具体处分情况如下：
被判处刑罚：如果公职人员酒后打人致人轻伤被判处刑罚，那么根据法律规定，他一般会被开除公职。
犯罪情节轻微：如果犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，公职人员可能会受到撤职处分；如果造成不良影响的，还可能被予以开除。
此外，根据《行政机关公务员处分条例》，公职人员若违法违纪，还可能受到警告、记过、记大过、降级等不同程度的处分。酒后伤人显然违反了公务员的职业道德和行为规范，因此公职人员很可能因此受到相应的行政或纪律处分。
三、综合考量
在具体案件中，法院和相关行政部门会综合考虑犯罪情节、认罪态度、赔偿情况等多种因素，以确保判决和处分既符合法律规定，又体现公正和人道精神。公职人员应当时刻铭记自己的职责和身份，遵守法律法规，维护社会公德，避免因为个人行为不当而给自己和社会带来不必要的损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。