公职人员打人致轻微伤，一般会面临行政处罚和纪律处分，情节严重的还可能涉及刑事责任。具体处理方式如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。对于公职人员而言，这一处罚同样适用，不会因其身份而有所减免。
   • 如果存在结伙殴打、伤害他人，或者殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人等加重情节，将面临十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

2. 纪律处分：

   • 公职人员作为国家机关或公共机构的雇员，其行为受到更为严格的纪律约束。一旦打人行为被证实，除了可能面临的行政处罚外，还会受到所在单位的纪律处分。
   • 纪律处分的种类和程度取决于具体情节和单位规定，可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。对于情节严重的，甚至可能面临开除公职的严厉处分。

3. 刑事责任：

   • 虽然轻微伤通常不构成刑事犯罪，但如果公职人员的打人行为情节恶劣，如多次殴打、伤害多人，或者使用凶器等，可能构成寻衅滋事罪、故意伤害罪等刑事犯罪。
   • 一旦构成刑事犯罪，公职人员将面临刑事审判和可能的刑罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。同时，其公职身份也将因此丧失。

额外建议：

• 对于受害者而言，应及时报警并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 公职人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免发生打人等违法行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。

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