在机场上班工作的人，上班骂人是否会被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度

• 规章制度内容：大多数公司，包括机场相关单位，都会制定员工行为规范或规章制度，其中可能明确规定员工在工作期间不得有辱骂、攻击他人等不当行为。
• 违反后果：若员工违反此类规定，公司有权根据规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或开除。
• 建议：员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为符合规定。

2. 劳动合同角度

• 合同条款：劳动合同中可能包含关于员工行为准则和违约责任的条款。若员工行为违反合同约定，公司有权依据合同条款采取相应措施。
• 严重程度：是否开除可能取决于骂人行为的严重程度、对工作环境的影响以及是否构成对劳动合同的严重违反。
• 建议：员工应遵守劳动合同中的各项规定，避免因个人行为导致合同违约。

3. 劳动法律法规角度

• 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件。
• 开除条件：除非员工的行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，且达到法定开除条件，否则公司不能随意开除员工。
• 建议：若公司拟开除员工，需确保有充分证据证明员工行为符合开除条件，并遵循法定程序。

4. 实际案例与司法实践角度

• 案例多样性：实际案例中，因骂人被开除的情况因公司政策、员工行为严重程度及司法实践的不同而有所差异。
• 司法审查：若员工对开除决定不服，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。司法机关在审查时，会综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、员工行为性质及后果等因素。
• 建议：员工在面临开除风险时，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律救济途径。

5. 特殊情境考虑

• 服务行业特性：机场作为服务行业，员工的行为举止对客户体验和公司形象有重要影响。因此，公司可能对员工的行为规范有更高要求。
• 公共安全与秩序：若骂人行为发生在公共区域，且对公共安全或秩序造成影响，公司可能面临更大的社会压力，从而更倾向于采取严厉措施。
• 建议：员工在服务行业工作，应特别注意自己的言行举止，维护公司形象和客户体验。

总结与建议：

• 在机场上班工作的人，上班骂人是否会被开除，取决于公司规章制度、劳动合同约定、劳动法律法规以及实际案例与司法实践的综合考量。
• 员工应遵守公司规章制度和劳动合同约定，注意自己的言行举止，避免因个人行为导致不必要的法律风险。
• 若面临开除风险或对开除决定不服，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律救济途径。

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