关于厂里打架是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

一、公司规章制度的角度

1. 规章制度明确规定：

   • 如果公司的《员工手册》或相关规章制度中明确规定了员工在工作场所内不得打架斗殴，并且对于违反此规定的行为，公司有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括解除劳动合同（即开除），那么在这种情况下，如果员工打架，公司是有权依据规章制度开除该员工的。

2. 规章制度未明确规定或规定不明确：

   • 如果公司的规章制度中没有明确规定打架为可开除的情形，或者规定不够明确、具体，那么公司在开除员工时就需要更加谨慎。此时，公司需要证明打架行为严重违反了公司的劳动纪律或给公司造成了重大损害，才能依据《劳动合同法》的相关规定开除员工。

二、打架行为的严重程度及后果的角度

1. 轻微冲突：

   • 如果员工之间的打架行为属于轻微的肢体冲突，未造成明显伤害或恶劣影响，公司可能会选择从轻处理，如给予警告、记过等纪律处分，而不是直接开除。

2. 严重斗殴：

   • 如果打架行为升级为严重的斗殴事件，导致人员受伤、财产损失或社会舆论关注，公司通常会采取更严厉的措施，包括解除劳动合同。因为这种行为不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯了法律法规，给公司带来了不良影响和潜在的法律风险。

三、法律依据的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
• 被依法追究刑事责任的（虽然打架不一定构成犯罪，但如果是因打架被追究刑事责任，则肯定会被开除）。

因此，如果员工打架行为符合上述法律规定中的情形之一，公司是有权开除该员工的。

四、处理建议

1. 对于员工而言：

   • 如果因打架被公司开除，首先应确认开除决定的合法性。可以查阅公司的规章制度，了解其中是否明确规定了打架为可开除的情形。
   • 如果认为开除决定不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求工会或第三方调解机构的帮助。
   • 如果无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求撤销开除决定、恢复劳动关系及支付相应工资和福利待遇。

2. 对于公司而言：

   • 在制定或修订规章制度时，应明确打架等违纪行为的处理条款，以便在遇到类似问题时能够有据可依、合理处理。
   • 在处理打架事件时，应确保事实清楚、证据确凿，并遵循法定程序进行开除决定。

总之，厂里打架是否会被开除取决于公司的规章制度、打架行为的严重程度及后果以及相关法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。