针对您提出的问题“小事故轻微伤，不走工伤，公司没上班怎么算”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使您选择不走工伤流程，但如果您是在工作过程中因工作原因受到的小事故轻微伤，并且因此需要暂停工作接受医疗，那么您仍然有权享受一定的工资待遇保障。不过，由于您未选择工伤流程，我们将主要依据一般的劳动法规来解答。

一、停工期间的工资计算

1. 停工留薪期的概念：虽然您未走工伤流程，但我们可以借鉴工伤中的“停工留薪期”概念。这通常指的是员工因受伤或患病需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，员工应享有原工资福利待遇的保障。

2. 工资计算方式：

   • 如果您与公司有明确的劳动合同或公司规章制度中规定了停工期间的工资支付方式，那么应按照这些规定来执行。
   • 如果没有明确规定，您可以参考工伤中的“原工资福利待遇”来计算，即您受伤前12个月的平均月缴费工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 需要注意的是，这个计算方式可能因地区和公司政策而有所不同，建议您与公司进行协商以确定具体的工资数额。

3. 停工留薪期的时长：

   • 虽然没有明确的法律规定非工伤情况下的停工留薪期时长，但您可以与公司协商确定一个合理的医疗期。
   • 如果医疗期结束后您仍无法上班，公司可能会根据您的实际情况和公司政策来调整工资待遇。

二、公司未支付工资的处理方式

1. 与公司协商：首先，建议您与公司进行友好协商，明确停工期间的工资待遇和支付方式。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、其他建议

1. 保留证据：在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的医疗证明、工资单、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。

2. 了解法律法规：虽然您未选择工伤流程，但了解相关的劳动法律法规仍然有助于您更好地维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律帮助或咨询劳动法律师。

综上所述，即使您选择不走工伤流程，但因工作原因受到的小事故轻微伤导致无法上班时，您仍然有权享受一定的工资待遇保障。建议您与公司进行协商以确定具体的工资数额和支付方式，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。