针对您提出的“下班途中出了车祸轻伤怎么算”这一问题，我会从工伤认定、赔偿项目及标准、以及相关法律程序几个方面为您详细解答。
一、工伤认定
首先，要确定您在下班途中遭遇的车祸是否可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。这需要满足以下几个条件：
- 合理时间和路线：车祸发生在您合理的下班时间及合理的下班路线上。
- 非本人主要责任：需要有交警部门出具的非本人主要责任的事故认定书，即您不承担主要责任，如负同等责任、次要责任或无责任。
- 交通事故性质：该事故需是《道路交通安全法》中规定的交通事故。
二、赔偿项目及标准
若被认定为工伤且是轻伤，赔偿项目及标准通常包括：
- 医疗费：实报实销，以医疗机构发票为准。
- 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
- 护理费：依据护理等级确定，有固定标准。若护理人员有收入，就按照护理人员的收入来计算护理费；若护理人员没有收入，则参照当地护工的标准计算。
- 交通费：按实际发生的合理费用计算，即按照实际就医以及因处理事故等产生的合理交通费用来计算。
- 住院伙食补助费：通常有具体的补助标准，具体金额需视伤者的伤情，由相关部门或法院酌情判定。
三、相关法律程序
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等。
- 提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
- 调查核实与决定：社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。
四、赔偿数额的确定
具体赔偿数额要根据实际花费、工资水平、当地标准等综合计算。若双方能够协商达成一致，就按照协商好的金额进行赔偿；要是协商不成，受害者可以通过民事诉讼的方式，由法院根据具体的证据和相关法律规定来判定最终的赔偿数额。
五、建议
- 及时申请工伤认定：确保在事故伤害发生之日起1年内提出申请，以维护自身合法权益。
- 保留相关证据：如医疗费用发票、工资单、事故责任认定书等，以便在后续赔偿过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：若对赔偿数额或法律程序有疑问，可咨询专业律师以获取更详细的解答和指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。