结论前置：上班路上发生非本人主要责任的交通事故导致轻伤，一般可认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。但具体认定需依据《工伤保险条例》及相关法律法规，并结合实际情况进行综合判断。
详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定具体包含了以下几个关键要素：
合理时间和合理路线：
- 事故必须发生在职工上下班途中的合理时间内，这包括正常的工作时间、加班加点后的上下班时间。
- 合理路线则指从居住地到工作地的常规路径，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而稍作偏离的合理路径。
非本人主要责任：
- 职工在交通事故中承担的责任必须是非主要责任。这一判断需基于有权机构（如公安机关交通管理部门）出具的事故责任认定书或人民法院的生效裁判等法律文书。
- 若职工因本人主要责任或全部责任导致交通事故受伤，则不属于工伤范畴。
交通事故轻伤：
- 轻伤的判定需依据人体损伤程度鉴定标准，综合考虑受伤部位、损伤程度及对身体功能的影响。
- 即使损伤程度较轻，但若对身体的运动、感觉、呼吸等功能产生明显影响，也可能被认定为轻伤，从而符合工伤认定的条件。
二、工伤认定流程与所需材料
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 提交工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单等。
- 提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以证明职工的伤害程度。
- 提交交通管理部门出具的事故责任认定书，以证明职工在事故中承担的责任。
三、后续处理与赔偿
享受工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工可享受医疗费、康复费、伤残补助金等工伤保险待遇。
- 若职工因交通事故死亡或致残，除按交通事故赔偿处理外，还可按规定享受其他工伤保险待遇，如一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
向肇事方主张赔偿：
- 由于交通事故涉及第三方责任，职工在享受工伤保险待遇的同时，也有权依法向肇事方主张人身损害赔偿。
- 但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算，避免重复获赔。
四、温馨提示与建议
及时报警并收集证据：
- 发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如事故现场照片、证人证言等，以便后续进行工伤认定和索赔。
保留好相关医疗证明：
- 职工应保留好所有与事故伤害相关的医疗证明和费用单据，以便在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时提供证明。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 若在处理过程中遇到复杂情况或存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和指导。
总结：上班路上发生非本人主要责任的交通事故导致轻伤，在满足一定条件下可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。但具体认定需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。在处理过程中，请务必保留好相关证据并及时咨询，以确保自己的合法权益得到保障。