结论：在上班路上因小车全责导致的轻伤，若满足“合理时间与合理路线”以及“非本人主要责任”的条件，则一般可认定为工伤；但若本人负全部责任，则不符合工伤认定条件。
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，工伤认定需满足以下条件：
合理时间与合理路线：
- 合理时间：不仅限于正常的上下班时段，还包括因工作需要的提前上班、加班后推迟下班等时间段。
- 合理路线：指的是员工往返于工作地点与住所地（或经常居住地、单位宿舍）之间的常规路径，以及前往配偶、父母、子女居住地的路线，或是进行日常工作生活所需活动（如买菜）且行走在合理时间和路线上的情况。
非本人主要责任：
- 指交通事故中，职工不负主要责任，即同等责任、次要责任或无责任的情形。
- 若职工因本人主要责任或全部责任导致交通事故受伤，则不属于工伤范畴。
- 在您描述的情况中，由于是小车全责，因此您不负主要责任，这一点符合工伤认定的条件。
二、轻伤的认定与工伤赔偿
轻伤的认定：
- 轻伤的判定需依据人体损伤程度鉴定标准，综合考虑受伤部位、损伤程度及对身体功能的影响。
- 不同部位的损伤，其判定标准有所差异，包括皮肤擦伤、裂伤、骨折等。
- 即使损伤程度较轻，但若对身体的运动、感觉、呼吸等功能产生明显影响，也可能被认定为轻伤。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，职工可享受医疗费、康复费、伤残补助金等工伤保险待遇。
- 若职工因交通事故死亡或致残，除按交通事故赔偿处理外，还可按规定享受其他工伤保险待遇。
三、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 尽管一般情况下，本人负全部责任则不能认定为工伤，但若事故中存在特殊状况，如对方有欺诈、胁迫等违法行为导致责任认定出错，可通过合法途径重新认定责任。若重新认定后符合非本人主要责任的条件，则有可能被认定为工伤。
注意事项：
- 工伤认定需由劳动行政部门进行，确保认定的公正性和准确性。
- 职工应保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续工伤认定和赔偿申请。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 若您满足工伤认定的条件，建议及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 在处理工伤认定和赔偿过程中，若遇到复杂问题或需要法律帮助，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
保留证据材料：
- 在处理工伤事故过程中，务必保留好所有相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等。这些材料将在后续的工伤认定和赔偿申请中发挥重要作用。