工伤认定后的赔偿金额计算是一个涉及多个因素的综合过程。以下是根据您提供的信息，结合实际情况，给出的详细解答：

一、赔偿金额的主要构成

1. 医疗费用：

   • 医疗费用按照实际合理支出计算，包括看病、买药等费用。这部分费用通常根据医疗机构的收费凭证进行报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期工资是职工在工伤暂停工作期间，单位应按月照发的工资福利。
   • 计算方式：停工留薪期工资 = 工伤天数 × 原日工资。

3. 护理费：

   • 工伤医疗期内的护理费，根据护理依赖程度，按照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。
   • 计算方式：护理费 = 护理依赖程度 × 当地护工报酬标准 × 工伤天数。

4. 一次性伤残补助金：

   • 一次性伤残补助金与伤残等级密切相关，等级越高，月数越多，补助金额也相应增加。
   • 计算方式通常按照规定的月数乘以本人工资得出。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两部分补助金的标准各地自定，也与伤残等级有关。

二、其他影响因素

• 伤残等级：伤残等级是影响赔偿金额的重要因素，不同等级对应不同的赔偿标准。
• 本人工资：赔偿金额中的多项计算都与本人工资挂钩，因此工资水平也是影响赔偿金额的关键因素。
• 当地规定：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，因此当地规定也是影响赔偿金额的重要因素。

三、赔偿款支付主体

• 如果单位按规定为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目（如工伤治疗康复费、住院伙食补助等）由工伤保险基金支付。
• 单位则需要支付停工留薪期工资等费用。
• 如果单位未依法缴纳工伤保险，则需由单位承担全部工伤赔偿费用。

四、注意事项

• 在计算赔偿金额时，应确保所有费用都是合理且必要的。
• 保留好所有相关凭证和证明文件，以便在需要时进行核对和报销。
• 如果对赔偿金额有异议或争议，应及时咨询专业人士或寻求法律途径解决。

综上所述，工伤认定后的赔偿金额计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。