在综合工时制下，计算总工时时，假期（除法定节假日外）通常不计入实际工作时长，但需根据具体假期类型和单位规定处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、综合工时制的基本规定
综合工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其核心在于，在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间总数应相当于标准工时制下的总工作时间（如每日8小时、每周40小时），超过部分视为延长工作时间，需按法定标准支付加班工资。
二、假期在综合工时制中的处理
法定节假日：
- 劳动者依法享有法定节假日的带薪休假权利。若节假日恰逢工作日，用人单位应优先安排补休或支付加班费。在计算总工时时，法定节假日的工作时间不仅不计入实际工作时长（因为已通过补休或加班费进行了补偿），而且法定节假日本身也不应被视为正常的工作日。
其他假期（如年假、事假、病假等）：
- 年假：年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，不应计入工时总数中。劳动者在年休假期间是享有带薪待遇的，用人单位应按照劳动者正常工作期间的工资收入支付年休假工资报酬。
- 事假：事假是劳动者因个人原因需要请假的情况。在综合工时制下，事假通常不计入实际工作时长。劳动者请事假期间，用人单位不支付工资，且事假天数可能影响劳动者的全勤奖励或绩效考核。
- 病假：病假是劳动者因病需要治疗或休息的情况。在综合工时制下，病假期间劳动者享有医疗期待遇，用人单位应按照相关规定支付病假工资。病假天数同样不计入实际工作时长。
三、具体计算方法与示例
周期时长确定：
- 以周为周期：总工时不超过40小时；
- 以月为周期：总工时不超过166.64小时（按每月20.83天×8小时计算）；
- 以季度为周期：总工时不超过500小时；
- 以年为周期：总工时不超过2000小时。
加班时间核算：
- 超出上述周期标准的工时数即为加班时间；
- 法定节假日工作按300%标准支付加班费；
- 休息日工作且无法补休的，按200%标准支付加班费。
示例：
- 假设某企业实行以月为周期的综合计算工时制，员工小李当月实际工作170小时，其中包含2小时法定节假日工作（已安排补休，不计入加班），且小李请了1天事假（8小时）。
- 标准工时上限为166.64小时；
- 小李实际计入工作时长为170小时（总工作时长）- 8小时（事假时长）= 162小时（未超过标准工时上限，但需注意，此处若法定节假日未安排补休则需按300%支付加班费，不过示例中已说明安排补休，故不计入）；
- 若小李当月无其他加班情况，则无需支付加班费；若存在其他休息日加班且无法补休的情况，则需按200%标准支付加班费。
四、注意事项
- 程序合规性：实施综合工时制前须经劳动行政部门审批，并在劳动合同中明确约定。
- 记录保存：用人单位应完整留存考勤数据作为争议处理依据，包括劳动者的实际工作时长、假期情况等。
- 健康保护：避免过度集中工作损害劳动者身心健康，合理安排工作和休息时间。
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