综合计算工时制下，年假的计算方式与标准工时制基本一致，但需结合综合工时周期内实际工作时间进行统筹安排。具体分析如下：

1. 年假天数的确定
   根据《职工带薪年休假条例》，年假天数由职工累计工作时间决定，与工时制度无关：

   • 累计工作满1年不满10年：5天
     
   • 满10年不满20年：10天
     
   • 满20年：15天
     例如，某员工累计工作8年，即使实行综合工时制，其年假仍为5天。

2. 年假的安排与折算
   综合工时制以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，年假需在周期内统筹安排：

   • 周期内安排：用人单位应在综合工时周期内（如季度）为职工安排年假，避免集中休假影响生产。
     
   • 跨周期处理：若周期结束时未安排年假，可顺延至下一周期，但需在1年内安排完毕。
     
   • 离职时折算：职工离职时，未休年假天数按日工资的300%支付报酬（含已支付的正常工资），折算公式为：
     $\( \text{未休年假工资} = \frac{\text{当年度已过日历天数}}{365} \times \text{职工本人全年应享年假天数} \times \text{日工资} \times 200\% \)$
     （注：300%中已包含正常工资，故额外支付200%）

3. 综合工时制与年假的冲突点

   • 加班与年假的独立性：综合工时制下的加班（如周期内总工时超标）需支付加班费，但不影响年假天数。年假是法定福利，与加班无关。
     
   • 不休年假的条件：仅当职工因本人原因书面放弃年假，且用人单位能提供证据（如职工签字确认的申请书）时，才可不支付未休年假工资。否则，用人单位需承担补偿责任。

建议：

• 用人单位应制定书面年假安排计划，明确休假时间、周期及补偿规则，避免纠纷。
  
• 职工可主动要求用人单位在综合工时周期内安排年假，并保留相关通知或确认文件。
  

如有具体案例或地区政策差异，可进一步向我咨询。