加班费的计算并非简单按小时固定计费，而是依据劳动者的基本工资、加班时间及加班性质（工作日、休息日或法定节假日）综合确定。以下是对加班费计算的详细解析：

加班费计算比例

1. 工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即，工作日加班的加班费为劳动者小时工资标准的150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即，休息日加班（且无法调休）的加班费为劳动者小时工资标准的200%。

3. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即，法定休假日加班的加班费为劳动者小时工资标准的300%。

工资基数的确定

加班费的计算关键在于确定工资基数，具体规定如下：

• 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定加班费的计算基数，则按照约定执行。
• 集体合同标准：若劳动合同未约定，但集体合同中有明确标准，且该标准高于劳动合同的，则按集体合同标准执行。
• 协商确定：若劳动合同和集体合同均未约定，则由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。
• 法定标准：如无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

每小时工资的计算方法

• 月计薪天数：通常为21.75天。
• 日工资计算：日工资 = 计算基数 ÷ 21.75。
• 小时工资计算：小时工资 = 日工资 ÷ 8。

不同情形下的加班费计算公式

1. 工作日加班：

   • 小时加班费 = 小时工资 × 150%

2. 休息日加班：

   • 小时加班费 = 小时工资 × 200%

3. 法定节假日加班：

   • 小时加班费 = 小时工资 × 300%

实例分析

以小李为例，其月工资为6000元，分别在工作日加班2小时、休息日加班3小时、法定节假日加班4小时，其加班费计算如下：

• 每小时工资：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 工作日加班费：34.48 × 150% × 2 = 103.44元
• 休息日加班费：34.48 × 200% × 3 = 206.88元
• 法定节假日加班费：34.48 × 300% × 4 = 413.76元
• 总计加班费：103.44 + 206.88 + 413.76 = 724.08元

法律保障与维权途径

如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付加班费。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

综上所述，加班费的计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括劳动者的基本工资、加班时间以及加班的性质。因此，在实际操作中，应严格按照法律规定进行计算，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。