加班费的具体金额不能一概而论，需根据加班类型和工资基数来计算。具体如下：
加班类型与计算标准
- 工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。即：加班费=小时工资基数×150%×加班小时数。
- 休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。即：加班费=小时工资基数×200%×加班小时数。
- 法定节假日加班：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。即：加班费=小时工资基数×300%×加班小时数。
小时工资基数的确定
- 通常，小时工资基数以劳动合同中约定的工资为准。若劳动合同未明确约定，或约定不明确，可参照集体合同中的约定。若集体合同也未约定，则按照劳动者正常工作时间的工资（即应发工资扣除加班费、奖金、津贴等后的部分）来确定。
- 具体计算时，小时工资基数=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。其中，月计薪天数通常为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出）。
举例说明
- 假设某劳动者月工资为5000元，小时工资基数约为28.74元（5000元÷21.75天÷8小时）。若该劳动者在工作日加班2小时，则加班费约为86.22元（28.74元×150%×2小时）。
- 若在休息日加班且不能安排补休，加班2小时，则加班费约为114.96元（28.74元×200%×2小时）。
- 若在法定节假日加班2小时，则加班费约为172.44元（28.74元×300%×2小时）。
提醒：实际计算时，需根据劳动者的具体工资情况和加班时间来确定加班费金额。若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有具体问题，可直接向我咨询。