您好，关于法定节假日正常上班的计算问题，这主要涉及到加班工资的支付。法定节假日是国家法律统一规定的休息时间，用于庆祝和度假，用人单位应当依法安排劳动者休假。但如果因工作需要，用人单位安排劳动者在法定节假日上班，那么就需要按照法律规定支付加班工资。

一、法定节假日加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在法定节假日正常上班，您的加班工资将是您日常工资的三倍。

二、加班工资的具体计算方法

1. 日加班工资：您的月工资除以月计薪天数（目前月计薪天数为21.75天），再乘以300%。例如，如果您的月工资是6000元，那么您在法定节假日加班一天的工资就是6000元除以21.75天，再乘以300%，大约等于827.59元（具体数值可能因四舍五入而略有差异）。

2. 小时加班工资：如果您在法定节假日加班的时间不足一天，而是按小时计算，那么小时加班工资就是您的日工资除以8小时，再乘以300%。

三、工资基数的确定

加班工资的计算基数通常按照您劳动合同中约定的月工资来确定。如果劳动合同中没有明确约定，那么可能会按照集体合同中的约定或者您实际履行的月工资来确定。在确定工资基数时，需要注意不得低于当地的最低工资标准。

四、特殊情况下的加班处理

对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，虽然一般情况下可能不存在加班的概念，但在法定节假日工作的，仍然应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不过，具体是否支付加班工资以及支付标准，可能还需要参照当地的相关规定执行。

五、注意事项

1. 法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，不能用安排补休来替代。
2. 加班费属于工薪收入，应依法缴纳个人所得税。
3. 如果用人单位未按规定支付加班工资，您有权先与单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，您也可以依法向劳动监察部门投诉举报。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日正常上班的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。