春节非法定假期的工资按照正常工作时间工资或休息日加班工资计算。具体分析如下：

一. 春节假期的构成

• 春节法定假日通常为三天，即农历正月初一、初二、初三，这三天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
• 春节放假一般会有七天，除法定假日外的四天为调休放假，这四天加班工资按不低于应得报酬的200%计算。

二. 春节非法定假日的工资计算

1. 若为非法定假日的正常工作日：员工按照正常工作时间提供劳动，则工资按照正常工作时间工资计算，即员工的基本工资或约定的工资标准。

• 例如，若某员工的基本工资为每月5000元，且春节期间的某非法定假日他正常上班，则该日的工资应按照正常工资标准计算。

1. 若为调休日（即非法定假日的休息日）：员工被安排加班且不能安排补休的，则工资按照休息日加班工资计算，即不低于应得报酬的200%。

• 例如，若某员工的基本工资为每月5000元，且春节期间的某调休日他被安排加班且不能补休，则该日的工资应按照基本工资的200%计算，即10000元/月÷21.75天×200%=约920元（注：21.75天为月计薪天数）。

综上所述，春节非法定假日的工资根据具体日期而定，若为正常工作日则按正常工作时间工资计算，若为调休日加班且不能补休则按休息日加班工资计算。我建议您根据具体的加班日期和工资标准来计算应得工资，并确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。