关于全日制用工的正常休假计算，以下是我的详细解答：
全日制用工的正常休假主要包括法定节假日、带薪年休假、病假、婚丧假、产假等，具体计算方式因休假类型而异。
法定节假日：根据国务院发布的年度节假日安排，全日制员工有权在法定节假日期间休假，且用人单位应支付工资。法定节假日的天数和具体日期每年可能有所不同，需参照当年的官方公告。
带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定，一般为5天至15天不等。用人单位应根据职工的实际工作年限和请假情况，合理安排并计算带薪年休假。
病假：职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。病假期间，用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况给予1至3天的婚丧假。婚丧假期间，用人单位应支付工资。
产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，增加产假15天。产假期间，用人单位应支付生育津贴和工资。
在计算全日制用工的正常休假时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。