全日制用工的认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，核心标准是劳动者与用人单位建立稳定的劳动关系，且劳动者每日工作时间和每周工作时间达到法定标准。具体认定要点如下：

1. 工作时间标准
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。若用人单位安排劳动者每日工作超过8小时或每周超过40小时，且未依法支付加班费或安排补休，可能被认定为全日制用工（需结合其他条件综合判断）。

2. 劳动关系稳定性
   全日制用工要求劳动者与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，通常表现为：

   • 签订书面劳动合同（期限可为固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限）；
     
   • 用人单位为劳动者缴纳社会保险；
     
   • 劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度（如考勤、考核等）。

3. 工资支付周期
   全日制用工的工资支付周期通常为每月一次，且工资标准不得低于当地最低工资标准。若用人单位按日或按周支付工资，但符合其他全日制用工条件（如工作时间、劳动关系稳定性），仍可能被认定为全日制用工。

4. 与“非全日制用工”的区分
   非全日制用工的核心特征是：

   • 劳动者平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；
     
   • 工资支付周期不超过15日；
     
   • 双方可订立口头协议（但建议书面约定）。
     若劳动者实际工作时间超过上述标准，即使双方约定为“非全日制”，仍可能被认定为全日制用工。

实务建议：

• 用人单位应严格遵守工作时间规定，避免超时用工；
  
• 劳动者若对用工形式有疑问，可要求用人单位明确劳动合同类型，并保留考勤、工资支付记录等证据；
  
• 发生争议时，劳动仲裁机构或法院会综合工作时间、劳动关系稳定性、工资支付方式等因素认定用工形式。
  

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