全日制用工的工时规定主要遵循《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，旨在保护劳动者的合法权益，确保合理的工作时间与报酬。以下是全日制用工工时规定的详细解释：
一、工时制度类型
全日制劳动合同的工时制度主要包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制三种形式。
二、标准工时制
- 每日与每周工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
- 休息日：用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
- 加班费支付：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、不定时工作制
- 适用范围：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员等。
- 特点：不受标准工时制的限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利。
- 加班费支付：一般情况下不存在支付加班费的问题，但在法定节假日工作的，用人单位需按规定支付加班工资。
四、综合计算工时工作制
- 适用范围：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。
- 特点：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 加班费支付：在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并按规定支付加班费；法定休假日工作的，也按规定支付加班工资。
五、审批程序
用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制，通常需要经过劳动行政部门的审批。不同地区对于审批的具体程序和要求可能会有所差异，用人单位应严格按照当地规定执行。
六、总结
全日制用工的工时制度是保障劳动者权益的重要法律制度。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排工作时间，确保劳动者的休息休假权利，并按时支付加班费。劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位违反规定，可依法向我咨询并维权。