要确定公司是否采用全日制用工，可以从以下几个方面进行详细分析和判断：

首先，我们需要明确全日制用工与非全日制用工的基本定义和区别。全日制用工通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系，按照国家规定的工作时间（如每日8小时，每周40小时）进行工作，并享受相应的劳动权益和福利待遇。而非全日制用工，则是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

接下来，我们可以从以下几个方面来具体判断公司是否采用全日制用工：

1. 工作时间安排：

   • 全日制用工：劳动者通常需要按照公司规定的工作时间进行工作，如每日8小时，每周40小时，且可能需要加班以满足工作需求。
   • 非全日制用工：劳动者的工作时间相对灵活，一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，且通常不需要加班。

2. 工资支付方式：

   • 全日制用工：工资通常按月结算，且包含基本工资、奖金、津贴等多种组成部分。
   • 非全日制用工：工资以小时计酬为主，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果公司按月结算且不符合非全日制用工的小时计酬和支付周期规定，则更可能是全日制用工。

3. 劳动合同与用工协议：

   • 全日制用工：劳动者与用人单位通常会签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 非全日制用工：虽然也可能签订用工协议，但协议内容通常更侧重于工作时间、工资支付等具体事项，且可能不包含全日制用工合同中的一些详细条款。

4. 福利待遇与劳动权益：

   • 全日制用工：劳动者通常享受完整的劳动权益和福利待遇，如社会保险、带薪年假、病假等。
   • 非全日制用工：劳动者的福利待遇可能相对有限，且可能不享受与全日制用工相同的劳动权益。

5. 实际工作情况：

   • 观察劳动者在公司的工作状态，如是否需要打卡、是否接受公司的直接管理和指挥、是否承担公司的主要业务工作等。这些因素也有助于判断公司是否采用全日制用工。

综上所述，要确定公司是否采用全日制用工，需要综合考虑工作时间安排、工资支付方式、劳动合同与用工协议、福利待遇与劳动权益以及实际工作情况等多个方面。如果公司的工作时间、工资支付方式等更符合全日制用工的特征，且劳动者享受完整的劳动权益和福利待遇，那么可以判断公司采用的是全日制用工。反之，则可能是非全日制用工或其他形式的用工关系。